Đời newbie chắc ai cũng mong được sếp khen dù chỉ đôi ba lần. Mỗi lúc làm xong việc, tự thấy bản thân làm tốt và hoàn thành đúng deadline nên cũng chờ sếp nói câu gì đó cho vui vui tấm lòng bé nhỏ. Ai ngờ chờ hoài mà không thấy đâu.
Tự nhiên một hôm làm sai “có xíu”, trễ deadline “có xíu” mà sếp la quá chừng. Trong đầu thầm nghĩ: “Bình thường làm tốt quá trời mà không ai khen, làm sai mới “có tí” mà sếp chê mình dữ thần.” Trái tim bé nhỏ bỗng cảm thấy tủi thân, cho rằng sếp “có thương, có yêu gì mình đâu”.
Mình đoán chắc đây là suy nghĩ chung của không ít bạn thực tập sinh ngoài kia. Đặc biệt, khi làm intern ở mảng Content Marketing, nào là viết bài phải sáng tạo, không khuôn mẫu, nào là thiết kế phải đẹp và thu hút, v.v
Nói chung, tồn tại một-ngàn-lẻ-một yếu tố cần các bạn rèn luyện không ngừng để tiến xa hơn với ngành. Nhiều khi bị sếp “mắng” thì buồn thiệt đó nhưng ngẫm kỹ bạn sẽ hiểu tại sao “sếp chê, sếp trách” mình. Càng thấy không phải khen lúc nào cũng tốt mà chê lúc nào cũng xấu.
Có phải sếp không khen là không công nhận năng lực của bạn?
Khoan vội lo lắng “nếu sếp chẳng bao giờ mở lời khen ngợi thì chắc bản thân tệ lắm đây”. Thực tế thì sếp cũng có nhiều phong cách, có người thích khích lệ nhân viên bằng lời nói, có người chỉ muốn quan sát và hành động. Mình thì kiểu ngoài lạnh trong nóng, không thích khen nhiều các bạn tự mãn : )) thích troll hơn là khen, lâu lâu cà khịa cho nhớ, nhưng thực ra luôn ghi nhận bằng hành động cụ thể. Hoặc khen bạn sau lưng với nhiều người khác cũng là 1 cách.
Để biết sếp “có thương” mình không, thật sự dễ lắm. Có nhiều cách để quan sát như sếp giao cho bạn nhiều việc hơn, thưởng thêm khi hoàn thành tốt công việc, cho đi học thêm kiến thức, cất nhắc lên vị trí mới, chỉ bảo cách ứng xử/ăn nói, v.v.
Thực tế với các bạn còn trẻ, mình nghĩ điều quan trọng nhất là tập trung và chủ động hoàn thành thật tốt phần việc của bản thân. Chuyện khen chê người sếp thật sự “có tâm” sẽ tự biết phân định và đánh giá chính xác năng lực của bạn.
Có những thứ là tiêu chuẩn cơ bản, làm tốt là lẽ thường tình nên cũng không nhất thiết phải khen.
Sẽ có lúc bạn cảm thấy bài Content Facebook này viết tốt mà nhỉ, sao sếp không khen mình xíu? Hay nhiều khi tự hỏi tại sao có thiết kế mình thấy đẹp mà sếp không ưng, bắt mình sửa đi sửa lại? Nhưng có tấm hình mình không thích lắm mà sếp lại khen?
Thực ra thì, viết bài Facebook là tiêu chuẩn cơ bản mà một Content Marketer phải biết nên chẳng đáng để khen lắm đâu. Khi bạn có ý tưởng mới lạ, thú vị thì mới đáng để khen đúng không nào?
Về thiết kế, chuyện “đẹp xấu” vốn thuộc mắt nhìn của mỗi người nhưng khi đã “trưng” ra trước “bàn dân thiên hạ” mà còn là sản phẩm ở lĩnh vực Marketing thì nó phải đạt yêu cầu tối thiểu “nhìn được”, đúng quy chuẩn thương hiệu.
Do đó, làm xấu thì làm lại, làm tốt thì coi như đáp ứng yêu cầu nên cũng đừng đòi hỏi ai phải khen, coi như khi hoàn thành tốt mình sẽ tự nhận lấy niềm vui, có thêm chút năng lượng cho riêng mình.
Nếu tha thiết muốn được khen ngợi nhưng đợi mãi mà sếp không chịu cất lời thì sao?
Đơn giản nhất là tự khen lấy mình chứ sao nữa. Đôi khi trong cuộc sống không phải lúc nào cũng chờ đợi người khác công nhận.
Ví dụ, hôm nay to-do-list có 3 nhiệm vụ, đến cuối ngày bạn không chỉ hoàn thành tất cả mà còn hỗ trợ một số việc khác cho sếp và cả nhóm. Bạn có thể tự thưởng cho bản thân một điều gì đó, chẳng hạn như dành 45 phút để đắm chìm cùng bộ phim yêu thích.
Thành tựu vĩ đại luôn xuất phát từ điều nhỏ nhặt, khi còn là intern/newbie vốn chưa làm được gì lớn lao nên hãy tự động viên, khích lệ bản thân từ những điều đơn giản như thế.
Sếp tốt sẽ biết cách thúc đẩy bạn tiến về phía trước và khen-chê đúng thời điểm. Hơn nữa, chúng ta đâu còn là “em bé” mà suốt ngày đòi khen nên cứ thế mà làm tốt việc mình thôi. Đúng không nào?
Suy cho cùng, đi intern cốt lõi để có cơ hội thực chiến và trở nên mạnh dạn hơn với công việc chuyên môn chứ không chỉ “đếm lời khen” của sếp. Vì thế các bạn intern ơi, đừng vì không được khen mà nghĩ ngợi nhiều nhé!
Nguồn Hảo Nguyễn – COO GIGAN Training Center
